海外で鉄板焼きは日本の物として知られてますか？アメリカ、欧州のステーキハウスは日本の鉄板焼きを真似して客の前でシェフが鉄板の上で肉を焼くスタイルをとったりしてませんか？
それとも欧米のステーキハウスはすべて厨房で焼いたのをウェイターが運んでくるスタイルですか？
鉄板焼きというとテリヤキ、スシ、テンプラみたいに欧米人、外国人はみんな知ってますか？それともあまり有名ではないですか？
海外レストランで現地の国民が思いついた、アレンジした変な鉄板焼きレストラン見たことありますか？
海外の日本食レストランは日本人ではないアジア人がなんちゃって日本食を作って提供してますが、海外の鉄板焼きもアジア人、中国人、韓国人が鉄板焼きは日本起源でなく中国で生み出された、韓国が世界最初に作ったといって鉄板の上で変な食材を焼いたりなんちゃって料理を提供してませんか？
それとも欧米のステーキハウスはすべて厨房で焼いたのをウェイターが運んでくるスタイルですか？
鉄板焼きというとテリヤキ、スシ、テンプラみたいに欧米人、外国人はみんな知ってますか？それともあまり有名ではないですか？
海外レストランで現地の国民が思いついた、アレンジした変な鉄板焼きレストラン見たことありますか？
海外の日本食レストランは日本人ではないアジア人がなんちゃって日本食を作って提供してますが、海外の鉄板焼きもアジア人、中国人、韓国人が鉄板焼きは日本起源でなく中国で生み出された、韓国が世界最初に作ったといって鉄板の上で変な食材を焼いたりなんちゃって料理を提供してませんか？
鉄板焼きって英語になっていますよね。
だから日本発祥というのは周知の事実では無いでしょうか。
Teppanyaki
海外でのなんちゃって料理はあり得るのではないでしょうか。
寿司がアレですからね。
だから日本発祥というのは周知の事実では無いでしょうか。
Teppanyaki
海外でのなんちゃって料理はあり得るのではないでしょうか。
寿司がアレですからね。
会社の格、というか何というか、そういう風なものはどうやって決まるのでしょうか。また、どうやったら調べられますか。
こんにちは。お答えします。いろいろな見方があります。たとえば、
上場、非上場問わず配当が毎年のようにあって安心できると
よく言われる武田薬品工業とか、株価が特に安定している企業、
私はよく知りませんがそういう見方もあります。でも、別に上場
非上場、中小零細問わず、やっぱり身近な判断基準はその企業の
応対ぶりです。たとえば、ハローワークとかに求人を出しても
均等法があるのに当たり前の顔をして女性しか応募させなかったり、
あるいは男性しか応募させなかったりとかです。会社は人が動かす
モノですから、そこで働いているチームの考え方が巡り巡って
大きくなって会社の良しあし、あるいは格、というモノに
つながると考えます。
私の体験した例で言うと・・・。かっぱクリエイトホールディングス、
つまりカッパ寿司が良い例です。『ある日、自転車で遠くへ行く用事が
あり小腹がすいてきました。和食党の私にとっては数ある林立するお店
の中ではカッパ寿司しか選択肢はありませんでした。それに一皿105円
ということでリーズナブルで、そんなに注文する必要性もないのでそこ
に入ったのです。少し急ぎだったので、機械を使ってマグロの２貫の
握りを注文しました。すると、新幹線を模した機械が運んできたのです。
早速食べてみたのですが、シャリのコメは恐ろしいほど固く、ネタの
マグロは匂いも少し変で、口に入れると嫌悪感を催しました。これは
たまらんということで、一皿で店を出ました。これは参った、という
ことでさいたまの大宮にあるかっぱクリエイトホールディングスという
運営会社に苦情の書簡を送りました。しかし、音沙汰が何もなし。
私が電話をかけてやっと書簡の存在に気付くようなものでした。電話で
すみませんでした、とマニュアルに沿うような言い方で言うだけです。
普通、書簡で苦情を申し立てたら、書簡で返すのが一流の流儀です。
それで思ったのですが、会社の格というのは日々の業務の執行に表れる
と思いました。カッパ寿司の不味さに納得がいきました。そして、
かっぱクリエイトホールディングスは２流以下の会社だと
確信しました。』
という体験でした。会社の格というのは形式ばったモノではなく、日々
積み重ねたものをが現れ、それをいかにしてうまく情報として引き出す
か、ということが調べる第一歩だと考えます。
上場、非上場問わず配当が毎年のようにあって安心できると
よく言われる武田薬品工業とか、株価が特に安定している企業、
私はよく知りませんがそういう見方もあります。でも、別に上場
非上場、中小零細問わず、やっぱり身近な判断基準はその企業の
応対ぶりです。たとえば、ハローワークとかに求人を出しても
均等法があるのに当たり前の顔をして女性しか応募させなかったり、
あるいは男性しか応募させなかったりとかです。会社は人が動かす
モノですから、そこで働いているチームの考え方が巡り巡って
大きくなって会社の良しあし、あるいは格、というモノに
つながると考えます。
私の体験した例で言うと・・・。かっぱクリエイトホールディングス、
つまりカッパ寿司が良い例です。『ある日、自転車で遠くへ行く用事が
あり小腹がすいてきました。和食党の私にとっては数ある林立するお店
の中ではカッパ寿司しか選択肢はありませんでした。それに一皿105円
ということでリーズナブルで、そんなに注文する必要性もないのでそこ
に入ったのです。少し急ぎだったので、機械を使ってマグロの２貫の
握りを注文しました。すると、新幹線を模した機械が運んできたのです。
早速食べてみたのですが、シャリのコメは恐ろしいほど固く、ネタの
マグロは匂いも少し変で、口に入れると嫌悪感を催しました。これは
たまらんということで、一皿で店を出ました。これは参った、という
ことでさいたまの大宮にあるかっぱクリエイトホールディングスという
運営会社に苦情の書簡を送りました。しかし、音沙汰が何もなし。
私が電話をかけてやっと書簡の存在に気付くようなものでした。電話で
すみませんでした、とマニュアルに沿うような言い方で言うだけです。
普通、書簡で苦情を申し立てたら、書簡で返すのが一流の流儀です。
それで思ったのですが、会社の格というのは日々の業務の執行に表れる
と思いました。カッパ寿司の不味さに納得がいきました。そして、
かっぱクリエイトホールディングスは２流以下の会社だと
確信しました。』
という体験でした。会社の格というのは形式ばったモノではなく、日々
積み重ねたものをが現れ、それをいかにしてうまく情報として引き出す
か、ということが調べる第一歩だと考えます。
つい先日、新しい職場に採用が決まりました。
試用期間は３ヶ月です。
勤務する際にいろんな書類に署名・捺印をし、住民票などを提出しました。
その中に、私が職場に損害を与えた際の連帯
保証人のような項目があり家族に署名・捺印をしてもらいましたが、あまりにも酷い職場であったため、ストレスから食欲はなくなり帯状疱疹になってしまい仕事を続けられそうになかったので、早めに上司に連絡し【このままでは他のスタッフにも迷惑をかけてしまうので新たに求人募集をしてほしい・・】と告げました。
ハローワークへの求人募集でお金がかかるとは聞いた事がありません。
しかし、上司は【求人を出すにもお金がかかる。そんなに簡単には出せないし困る。】と。
退職を拒否されました。
私は書類を提出しましたが、職場からは労働契約書ももらっていません。
このまま退職すれば、保証人である家族に迷惑がかかるのでは？と、心配です。
また、試用期間中に退職を希望しそれを了承してもらえなかった場合、どうしたらいいでしょうか？
できれば今後の事も考え穏便に解決したいのですが。
試用期間は３ヶ月です。
勤務する際にいろんな書類に署名・捺印をし、住民票などを提出しました。
その中に、私が職場に損害を与えた際の連帯
保証人のような項目があり家族に署名・捺印をしてもらいましたが、あまりにも酷い職場であったため、ストレスから食欲はなくなり帯状疱疹になってしまい仕事を続けられそうになかったので、早めに上司に連絡し【このままでは他のスタッフにも迷惑をかけてしまうので新たに求人募集をしてほしい・・】と告げました。
ハローワークへの求人募集でお金がかかるとは聞いた事がありません。
しかし、上司は【求人を出すにもお金がかかる。そんなに簡単には出せないし困る。】と。
退職を拒否されました。
私は書類を提出しましたが、職場からは労働契約書ももらっていません。
このまま退職すれば、保証人である家族に迷惑がかかるのでは？と、心配です。
また、試用期間中に退職を希望しそれを了承してもらえなかった場合、どうしたらいいでしょうか？
できれば今後の事も考え穏便に解決したいのですが。
ご質問者様は、会社側とどのような雇用条件で話をされたのでしょうか？
雇用期間に定めのない正社員での雇用であれば、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっています。しかし会社側と雇用契約を交わした以上は就業規則の定めに従わなければならない服務義務がありますので、少なくとｵ就業規則に規定された退職を申し出る期日を確認した上で、退職届を作成して提出してしまえば、規定にＳだめられた期日後には退職する事は可能です。
また、ぬしご自身も大分ストレスが溜まって体調不良の状況なのですから、専門医を受診されて就業が困難であるとの診断書を発行していただければ規定の期日よりも早く退職する事も可能かもしれません。
また、保証人に対して迷惑を掛けてしまうのではないかとご心配されているようですが、重大な故意による過失で会社側に重大な損害を与えた場合は、損害賠償請求もありえるでしょうが、退職を希望しただけで損害賠償請求などありえませんので、余り過剰な心配はされなくても大丈夫ですし、保証人も「身元保証ニ関スル法律」によって、その責任の範囲が限定されています。
【補足拝見いたしました】
従業員３名の会社では、就業規則の作成義務はありませんので、前述した通リ２週間後を退職日とした”退職届け”を作成し、上司に提出すれば、退職することは可能です。
※退職届は、会社側に対して退職する事を宣言するものであり、会社側の承諾は必要ありません。
また、ご家族に慰留のための電話が入るかもしれませんが、予めご家族にも退職を申し出た事を話されて適切に対応していただけば良いでしょう。
万が一、上司が他の会社に就職できないようにしてやるとか損害賠償請求するからといった恫喝に近い事を言われる可能性もありますので、会話は全て録音しておく位の慎重さが必要ですね…
雇用期間に定めのない正社員での雇用であれば、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっています。しかし会社側と雇用契約を交わした以上は就業規則の定めに従わなければならない服務義務がありますので、少なくとｵ就業規則に規定された退職を申し出る期日を確認した上で、退職届を作成して提出してしまえば、規定にＳだめられた期日後には退職する事は可能です。
また、ぬしご自身も大分ストレスが溜まって体調不良の状況なのですから、専門医を受診されて就業が困難であるとの診断書を発行していただければ規定の期日よりも早く退職する事も可能かもしれません。
また、保証人に対して迷惑を掛けてしまうのではないかとご心配されているようですが、重大な故意による過失で会社側に重大な損害を与えた場合は、損害賠償請求もありえるでしょうが、退職を希望しただけで損害賠償請求などありえませんので、余り過剰な心配はされなくても大丈夫ですし、保証人も「身元保証ニ関スル法律」によって、その責任の範囲が限定されています。
【補足拝見いたしました】
従業員３名の会社では、就業規則の作成義務はありませんので、前述した通リ２週間後を退職日とした”退職届け”を作成し、上司に提出すれば、退職することは可能です。
※退職届は、会社側に対して退職する事を宣言するものであり、会社側の承諾は必要ありません。
また、ご家族に慰留のための電話が入るかもしれませんが、予めご家族にも退職を申し出た事を話されて適切に対応していただけば良いでしょう。
万が一、上司が他の会社に就職できないようにしてやるとか損害賠償請求するからといった恫喝に近い事を言われる可能性もありますので、会話は全て録音しておく位の慎重さが必要ですね…
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