私の妻の事です。
私の妻は、某生命保険会社に昨年の6月より勤務しております。 その妻が、昨年12月と1月は全く契約が取れませんでした。

契約の事では、日頃から支部の支部長から頭ごなしに言われる日が続いたそうです。 言われた言葉は、「あなたは、このまま契約が取れないのならクビだ。」「あなたの頭は、大丈夫？」「あなたの、その顔と体があってなぜ契約が取れない？」まだ2歳にもならない子供がインフルエンザにかかり、会社を休むために連絡すれば「あなたは今後、どうするつもり？」などと言われて一度は退職も考えてもいました。 私たちが住む場所は、本当に田舎で…交通機関も、バスとローカル線とJRを使わなければならない様な田舎です。ハローワークの求人も、30件をきっている状態。そんな就職難の中で、仕事を失う事もできず必死に契約を取るために動き続け2月には生命保険を2件と損保の継続1件の契約を取ったそうです。 しかし、生命保険の2件の契約の内の1件は実の父親の1件で…支部長は、実の父親の契約に関しては父親が他社との契約をしている事から「本当に必要として、契約したのか疑いがある。他社と契約しているのであれば、他社との契約すれば良いのではないか。この契約に関しては、最終的には加入できるできないも会社が決める事。直接、連絡をして意志確認をすると言われたそうです。2月16日に朝から支部長に呼ばれ…「結果は出せないんだから、次の仕事を探しなさい。」と言われ…19日には、「あなたの名前は、3月から成績のグラフからは外します。3月は契約も取らず活動もしないで下さい。2月の契約者は、あなたが辞める事を知っていて契約したのか契約者に確認します。」と言われたそうです。 この様な支部長の言動は、パワーハラスメントには値しないのでしょうか？事実上の解雇には値しないのでしょうか？ 妻は、体調不良で休職中です。

辞めた方がいいと思います。生保の外交員ってどこもそんな感じです。貴方の奥さんは向いてないと思います。

ビザ更新について質問させていただきます。主人は中国人ですが、三年前就労ビザを取得してから、仕事を辞めました。ブランク期間半年後で、今年十月からまた日本の会社で正社員として働いています。
ビザ更新するとき、ブランク期間理由としてどう書けばいいでしょうか？

３ヶ月以上のブランクは問題になります。審査官が気づかなければこれ幸いですから、病気事故などの特別な理由がない限り、何も書かない方がいいと思います。

私のおじいちゃん(65)の事なのですが、今はもう定年退職ではあるんですが。 以前に事故にあい、おでこを強打し、首の神経がダメになってしまい足が不自由な状態になってしまいました。
すぐに病院に行っていなければ植物人間になっていたと言われたそうです。
足が不自由になる直前までは大工をしていました。家には一級技能検定合格書があったりします。

それで本題に移りますが、おじいちゃんは出来るなら今でも仕事したいと言っています。大工関係じゃなくてもいいから仕事がしたいと言っています。家で出来る仕事は何かありますか？
やはり、内職となってしまいますか？
PCに関わった事が全くないおじいちゃんなので、内職となってしまいますか？

ご協力お願いします。

ちなみに、身体障害者手帳はあります。

とても優しいお孫さんですね。
おじいちゃんの詳しい体の状況や、PCや大工以外の能力についても不明だし、都市部にお住まいか田舎なのかの住環境もわからないので、一般の人から的確なお答えは無理でしょう。

このようなケースの為に自治体には必ず「ハローワーク」という組織が作られています。身障の方にも専門の人が対応してくれますのでおじいちゃんにお勧めしてください。
なにかいい仕事が見つかるといいですね。

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