会社を辞めるにあたって教えてください。
先日支店を閉鎖する事になり本店への異動通知（メールにて）がありました。
本店は現在住んでいる所から遠いので、
「通勤が不可能と思います」と返信した所、
「残念ですが退社の意向と了解しました」と返信があり、
閉鎖作業と平行で退職作業が始まりました。

返信内容で「解雇？」と思っていたのですが、
人事には「転職時に履歴書で解雇だと印象が悪いから
退職にしたらどう？」とすすめられています。

ハローワークの方に確認した所、
今回のケースは解雇でも退職でも
会社都合の退職になるので、条件は一緒ですと、
用意しておく書類と注意事項を教えてもらいました。

そこで、教えていただきたいのは、
解雇と退職の違い、
今回のケースは解雇ではないのか、
会社側が退職を進める利点の3つです。

解雇なのか退職なのかどちらにすれば良いのか
判断したいと思っています。
やはり、どんな辞め方であれ、きれいに辞めたいし、
また、この先の就職の損にはなりたくないと思っていますので、
よろしくお願いします。

解雇には合理的客観的理由が必要ですが、退職にはそれが必要ありません。

今の質問者さんは、会社の人事異動命令に従えないと表明し、会社から退社をすすめられている状態ではないかと思います。異動に応じず、退社も応じなければ会社としてはおそらく業務命令違反で解雇ということにするのではないかと思います。

会社側が退社をすすめるのは、解雇だと後にトラブルに発展する可能性があり、それを避けるためではないかと思います。

失業保険について質問です。今年3月31日まで、一年間の契約で嘱託職員をしていました。
自分の都合により、契約更新はせずに、もうすぐ職を失います。失業保険について親に聞かれましたが、良く分からず、質問させていただきました。
親は、私が一年間働いてたから、3ヶ月は失業保険が入るはずだと。

そうなんでしょうか。
初めてのことで、全く知識もなければ、どういう動きをしていいのか分からないので質問させていただきました。

分かる方、ご回答よろしくお願いします。

まず、最寄のハローワークに電話しましょう。
何が必要か、どんな手続きが必要か詳しく教えてくれます。

今医療事務の専門学校に通っていて今年卒業するのですが未だ就職先が決まらず地元のハローワークに行って探しているのですが医療事務を募集しているところが無くあっても女性限定とかで働くとこ
ろが無く医療事務以外の職も受けようと探しているのですが親から医療事務以外の職では無く医療事務の職に就けと反対されました。
医療事務の専門学校に通っていながらまったく関係ない職に就くのは難しいですか？

質問者さんは男性ですね。
むしろ医療事務と関係のない職の方が見つかりやすいのではないかと思います。

何事もタイミングです。
質問者さんが医療事務に固執する中で、それ以外の求人に応募されたら迷いの中での面接だから、それで採用されにくいように自分で思い込んでしまうと前途が暗くなるのです（苦笑）

志望理由は聞かれますよ、「医療事務の学校で、どうしてこの仕事なのか」と。そこを質問者さんがちゃんと説明できるかどうかで、そこを上手にクリアできれば、もともとが男子の求人件数的に決定的に少ない医療事務に比べたら、質問者さんの可能性は無限に近くあるから採用はなされるものなのです・・・

…ぐっどらっく★

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