育児休暇を終え、仕事復帰しました。

育児休暇を終え、仕事復帰しました。育児休暇中は育児休業給付金をいただいておりましたが、今後、職業安定所からいただけるお金はありますか？冊子を見ると、何やら書いてあるのですが、さっぱ
りわかりません。ご教示ください。いただけるお金がないならないでかまいません。正社員です。

H22年4月より職場復帰給付金が廃止になり
育児休業基本給付金に１本化され、休業前のお給料の５０％が
お子さんが１歳になるまで給付されます。

そして、職場復帰して６ヶ月が過ぎたら、再び会社が必要書類を
ハローワークに提出して復帰後６ヶ月にまとめて支払われるように
なったそうです。

詳しいことは、ハローワークで聞いてみて下さい。

ユニオンについて

会社に労働組合は、ありませんでした。

ここでは記載が短いので、大分省略します。

女性上司からパワハラを受け、精神障害者になった事を会社側に話すと、退職か給料半分以下で掃除係になるか言われました。会社に労働組合はなく、相談もできず辞めてからユニオンの存在を知りました。

誰かが、労働基準署やハローワークや厚生労働省に匿名で告発してくれましたが、何もありませんでした。

会社を辞めて、五年になります。会社側は、正社員も丸め込み、パワハラを否定しました。

働いていないと、ユニオンへの加入はダメでしょうか？。

また、会社･社員ぐるみのパワハラ隠ぺいのビラをまくと、名誉毀損になりますか？。教えて下さいませ。

退職されて五年も経って…ですが、それだけ苦しみが長く続いているということなんでしょうね。

◆ユニオン・労働組合は、基本的に労働者なら誰にでも結成の自由が保障されているし、また、個人を迎え入れている組合も存在します。しかし、色んな人で構成する組織ですから個人プレーのために入るべきではないし、働く人の権利擁護が目的ですから、イコール（積年の恨みを晴らす）ための組織ではないことだけは理解されたほうがよろしいです。

◆パワハラ被害での民事上の損害賠償請求…となれば一般的に時効は三年間とされています。その点では容易ではない壁かと。

◆しかし、会社側に課されている安全配慮義務違反、あるいは刑事上の責任を立証することが出来るなら民事以外に争える可能性はあると思います。そこまで考えるなら、くわしくは法律家に相談することが必要でしょう。しかし、あくまで科学的に立証できなければ難しい。…怨念だけでは勝てません。むしろ、負けです。時間の経過が証拠固めを難しくしてしまうことは、残念ですが簡単におわかりいただけますね。

◆悲観的に述べるつもりないですが、お辛いと思いますが、5年も経過してしまうと難しい。…ビラ撒きその他の威嚇的行動を個人の判断でむやみにやることが名誉毀損として引っ掛けられてしまう可能性は十分にあり得ます。かつての上司の愚行とは全く別の罪を貴方が背負ってしまうこととなりかねない。お勧めしません。

◆何れにせよ、証拠の揃い方次第で可能性は全滅ではないので、それでも諦めきれなければ弁護士さんや、個人加盟可能なユニオンへ相談に行って下さい。冷静に考えることです。

静岡県藤枝市に住んでいる人に聞きたいのですが、藤枝駅の周辺や市役所の近くにお姉ちゃんと飲めるスナックはありますか？
藤枝に行ったら行ってみたいんですけど、店の名前も教えて頂けますか？

藤枝駅の北側にあると思います。
南側にはありません。

お店に行ったことはないのでお店の名前までは解りません。