★失業手当がもらえるか・・・？？★の追加です。 出勤日記載しました。
★失業手当がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。
失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。
3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。
２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休
２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外)
２００６年０２月１日より産休・育休開始
・
・
2007年8月 育休中
2007年9月 すべて出勤(土日祝以外)
2007年10月すべて出勤(土日祝以外)
2007年11月1日～11月6日まで出勤
2007年11月7日より二人目の産休・育休開始
・
・
現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので
いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。
★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？
★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、
その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？
その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、
算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？
★失業手当がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。
失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。
3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。
２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休
２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外)
２００６年０２月１日より産休・育休開始
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2007年8月 育休中
2007年9月 すべて出勤(土日祝以外)
2007年10月すべて出勤(土日祝以外)
2007年11月1日～11月6日まで出勤
2007年11月7日より二人目の産休・育休開始
・
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現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので
いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。
★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？
★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、
その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？
その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、
算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？
〉2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが
「2006年1月16日」でしょ？
だから「被保険者期間6ヶ月」を満たしようがないと思うのですが？
・そもそも単純に「4年」ではなく、「離職の日以前1年間＋産休・育休日数」です。限度が「4年」ですね。
※特定受給資格者として被保険者期間6ヶ月で受給資格を得ようとすることが前提の話。原則は「2年間＋産休・育休（限度4年）」。
〉会社の締日も関係あるのですか？？
ありません。
〉算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
「算定対象期間」ではなく「被保険者期間」ですね。
「算定対象期間」は、前述の「離職の日以前1年間＋産休・育休日数（最大4年）」のことです。
「2006年1月16日」でしょ？
だから「被保険者期間6ヶ月」を満たしようがないと思うのですが？
・そもそも単純に「4年」ではなく、「離職の日以前1年間＋産休・育休日数」です。限度が「4年」ですね。
※特定受給資格者として被保険者期間6ヶ月で受給資格を得ようとすることが前提の話。原則は「2年間＋産休・育休（限度4年）」。
〉会社の締日も関係あるのですか？？
ありません。
〉算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
「算定対象期間」ではなく「被保険者期間」ですね。
「算定対象期間」は、前述の「離職の日以前1年間＋産休・育休日数（最大4年）」のことです。
緊急で教えて頂きたいことがあります。転職時に新しい会社で源泉徴収票の提示を求められたときの回避方法を教えて下さい。
昨年の初めに自律神経失調症を起こして半年休職後、一度3か月ほど復職し、又再発して休職して10月末で退社しました。（休職期間は傷病手当金の支給で対応です。）今現在は症状も落ち着いていて就職活動中で内定の会社もありますが、そのような経緯があったことは履歴書などには記載していません。当然就職が厳しくなると思ったからですが・・・正直今この源泉徴収票の提示を求められたら、多分内定も破たんする可能性があります。自分勝手な質問は十分承知していますが、どなたか良きアドバイスを頂ければと思って質問してみました。宜しくお願いします。
※今の内定の会社を棄てて、一年間ハローワーク通いをして源泉徴収をなくすなどのことも考えちゃいます。
昨年の初めに自律神経失調症を起こして半年休職後、一度3か月ほど復職し、又再発して休職して10月末で退社しました。（休職期間は傷病手当金の支給で対応です。）今現在は症状も落ち着いていて就職活動中で内定の会社もありますが、そのような経緯があったことは履歴書などには記載していません。当然就職が厳しくなると思ったからですが・・・正直今この源泉徴収票の提示を求められたら、多分内定も破たんする可能性があります。自分勝手な質問は十分承知していますが、どなたか良きアドバイスを頂ければと思って質問してみました。宜しくお願いします。
※今の内定の会社を棄てて、一年間ハローワーク通いをして源泉徴収をなくすなどのことも考えちゃいます。
転職時には、必ず源泉徴収票の提出を求められますが、これは本年1月より転職するまでに、別の会社で収入があった場合に年間の所得を合算して年末調整を行うために必要だからです。しかしご質問者様は昨年中に退職されているのですから、この場合では提出を求められる事はありません。
確かに、自律神経失調症で半年間休職し、その後もそれが退職の原因となってしまわれたことは、出来れば内緒にしておきたいと思われていらっしゃいますが、そもそも応募書類にその事実を記載する必要はありませんし、面接の際には単に体調不良と言っておけばいいことです。
但し、そのご病気の原因が明らかに仕事上のものであり、今回応募された職種が同業でまた再発の恐れが高い場合は、応募書類の既往症欄への記入や面接時に自ら言っておかなければ、後々トラブルの原因となりかねませんよ…
確かに、自律神経失調症で半年間休職し、その後もそれが退職の原因となってしまわれたことは、出来れば内緒にしておきたいと思われていらっしゃいますが、そもそも応募書類にその事実を記載する必要はありませんし、面接の際には単に体調不良と言っておけばいいことです。
但し、そのご病気の原因が明らかに仕事上のものであり、今回応募された職種が同業でまた再発の恐れが高い場合は、応募書類の既往症欄への記入や面接時に自ら言っておかなければ、後々トラブルの原因となりかねませんよ…
昨年年末で自己都合で会社を退職しました
退職後、失業保険の手続きをし。。。
3月11日に再就職しました
再就職の際に再就職手当てとして、失業保険をいただきました
再就職しましたが試用期間中の7月末で会社都合で退職しました
7月の退職後、ハローワークで手続きをしてなく今(12月)になりました
退職から数ヵ月たってますが、いまから失業保険の手続きをすれば失業保険はいただけますか？
また、会社都合で退職したので手続きをすれば失業保険はすぐにいただけますか？
わからない事ばかりなんで、よろしくお願いします
退職後、失業保険の手続きをし。。。
3月11日に再就職しました
再就職の際に再就職手当てとして、失業保険をいただきました
再就職しましたが試用期間中の7月末で会社都合で退職しました
7月の退職後、ハローワークで手続きをしてなく今(12月)になりました
退職から数ヵ月たってますが、いまから失業保険の手続きをすれば失業保険はいただけますか？
また、会社都合で退職したので手続きをすれば失業保険はすぐにいただけますか？
わからない事ばかりなんで、よろしくお願いします
基本は、退職後１４日以内にハローワークで手続きしないといけません。
何か事情があれば考慮してくれます。
とりあえずは何かしら言い訳を考えてハローワークに相談して下さい。
何か事情があれば考慮してくれます。
とりあえずは何かしら言い訳を考えてハローワークに相談して下さい。
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