フード（飲食）業界や、宿泊施設への就職や、転職について教えてください ！！
今、寮などが付いた調理関係の仕事を探しています。

通常の飲食店か旅館業（宿泊施設）で探しているんですが
今週のある求人誌に募集要項
1．接客係○○（旅館又は、レストラン）業務一般。
2．調理。
とあります。
この場合調理って、キャリアなどについては応募に関する質問と
いうコトで電話をかけて採用担当者に聞くしかないんでしょうか。

いつも職業安定所やハローワーク・インターネットサービスから情報を
閲覧すると必ず、
1．学歴
1．経験
1．就職に関して必要な免許

とあるのですが・・・・。 この場合例えば・・・・・・。

学歴が高卒以上で経験が実務経験1年以上の方ｅｔｃ・・・，

免許が要調理師免許で、普通自動車の免許あれば尚良し
などとあったりします。

当方は、経験が通算約12ヶ月程度なんですが。（厳密には10ヶ月ぐらい）

前出の職安からだと補助を募集しているのか、見習いレベルの人を
探しているのか実務経験2年以上の包丁を使える人を探しているのか
一目見たら分かるようになっておりますが・・・・・・。

週刊求人誌の、この場合の調理って何だと思いますか？

業界の方や、採用等々に詳しい方おられましたら
レスお願い致します。 <m(__)m>

求人誌で自分にとって情報が足りないと思う場合は、募集担当者に聞くしかありません。

書類選考があって、事前に履歴書・職務経歴書郵送なら別ですが、当日持参の場合は電話で面接予約をしなければなりませんよね。その感覚で担当者に聞いてください。きちんとした会社なら、ちゃんと対応してくれるはずです。ただし、相手が忙しいと予測される時間を避けるのは最低限のマナーです。

社会人なら社会人らしく、きちんと電話で訊きましょう。

身体障害者1級の手帳を持っています。身体障害者として、就職しました。しかし本当にイジメが酷いのです。もちろん仕事をまともに出来ない自分が悪いのですが、知能的にも障害があるみたいなので、何度も失敗してし
まいます。その時の言動が酷いのです。暴力はありませんがそれに等しい、仕打ちを受けています。本当に止めて欲しいです。
それは何処に訴えれば良いのでしょうか？仕事はハローワークから就職しました。助けて下さいm(_ _)m

まずはお互いに話し合い、自分は障害に関して言われる事は好まないという事をしっかりと伝える事が大切です。それで和解が出来てお互いの理解が深まる事が、ベストな選択でしょう。

問題はそれで解決しなかった時の事ですが…。
差別やイジメ、というよりも、嫌がっている事を延々と言われ続けるというのは心理的虐待に当たる可能性が高いかと思われます。市町村には「市町村虐待防止センター」が、都道府県には「都道府県権利擁護センター」がそれぞれございまして、家庭や職場や施設での虐待案件を取り扱っておりますので、そちらに御相談するのが良いかと思われます。
ハローワークにも電話で御相談入れても良いかもしれませんね。障害者雇用に関して相応しくないという旨を苦情として入れておけば、気の利いたハローワークならば以後そちらの会社を他の方に斡旋しなくなります。

職業訓練で失業給付をうけながら教育訓練給付金制度を利用することはできますか？

失業の機会に大型２種と牽引をとろうかと思ったのですが。

教育訓練給付制度とは、働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度のひとつです。一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）又は一般被保険者であった方（離職者）が厚生労働大臣指定を受けている講座を修了した場合、本人がスクールに支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額（上限あり）をハローワーク（公共職業安定所）が支給します。

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